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企業(yè)所得稅

支付給派遣員工的工傷賠款如何處理?

——更新時間:2010-03-11 03:20:52 點擊率: 5215
問題內(nèi)容:
  我公司有部分員工是由勞務(wù)公司派遣過來的,合同中明確規(guī)定:員工由勞務(wù)公司提供,如發(fā)生工傷,勞務(wù)公司按國家規(guī)定賠償外,其余不足部分由我公司承擔(dān)賠償。由于工作的原因,偶爾有些工傷事件發(fā)生,我公司會一次性支付額外的工傷賠款給勞務(wù)工,請問:1、我公司支付給勞務(wù)工的工傷賠償是否屬于個人所得稅中的“撫恤金“,免征個人所得稅?2、是否可以按合同的約定,憑勞務(wù)工的工傷鑒定、領(lǐng)款簽名等,作為公司的費用支出直接在企業(yè)所得稅中扣除?

  回復(fù)意見:
  您好:
  您在我們網(wǎng)站上提交的納稅咨詢問題收悉,現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下:

  一是關(guān)于個人所得稅。如果勞務(wù)公司已按國家規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付的賠償金,用工公司再支付的部分就屬于超出國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之外的部分,不屬于個人所得稅法“撫恤金”免稅范圍,應(yīng)按“其他所得”項目征收個人所得稅。
  二是關(guān)于企業(yè)所得稅
  按照合同規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的,屬于合理的費用,可以稅前扣除。

  上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢。

 

國家稅務(wù)總局
2010/03/10 

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