（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，并按照規定計算繳納個人所得稅。

    計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然后再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

    例：張某在振華鋼廠工作20年，現因企業不景氣被買斷工齡，振華鋼廠向張某支付一次性補償金16萬元，同時，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納“四金”，當地上年職工平均工資為1.8萬元，張某應繳納的個人所得稅應按以下步驟計算：免納個人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應納個人所得稅的部分=160000-64000=96000元。

    將張某應納個人所得稅的部分進行分攤，張某雖然在該企業工作20年，但最多只能按12年分攤，96000÷12-1600=6400元,對應稅率為20%,速算扣除數為375元;應納個人所得稅稅額=（6400×20%-375）×12=10890元。

    （2）退職費收入。對于個人取得的退職費收入，可按照上述一次性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅。稅法另有規定的除外。

    （3）安置費收入。對于企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。