企業(yè)認(rèn)為，國稅發(fā)[2005]9號文既然規(guī)定雇員取得的非全年一次性獎金與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而雇員如果當(dāng)月沒有取得工資、薪金，那么應(yīng)僅就該雇員取得的獎金扣除2000元之后按規(guī)定計算繳納個人所得稅。如果雇員當(dāng)月取得了工資、薪金所得（不管是哪一個月份的），那么就應(yīng)該將獎金與當(dāng)月實際取得的工資、薪金合并，按規(guī)定計征個人所得稅。

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)對企業(yè)雇員取得的該筆獎金如何計征個人所得稅也存在不同的理解：

　　如果當(dāng)月沒有取得工資、薪金，一種看法是，該筆獎金不能扣除2000元，直接按規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)計算征收。另一種看法是，應(yīng)與該月份的應(yīng)發(fā)工資、薪金合并（不管該月份的工資、薪金何時發(fā)放），按規(guī)定計征個人所得稅。

　　如果雇員當(dāng)月取得了工資、薪金所得（不管是哪一個月份的），處理方法與企業(yè)的理解一致。

　　筆者認(rèn)為，雖然雇員當(dāng)月沒有取得工資、薪金，也不應(yīng)扣除2000元，而應(yīng)直接按規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)計征，因為企業(yè)的通常做法是在發(fā)放工資、薪金時扣除2000元的。另一方面，不應(yīng)與取得獎金月份應(yīng)發(fā)工資、薪金合并，因為其中牽涉到企業(yè)進(jìn)行納稅申報真實性的問題。