企業(yè)所得稅稅前扣除工資薪金問題

——更新時間：2010-03-01 11:59:10 點擊率: 4152

問題內容：
　　在計算企業(yè)所得稅前工資薪金的扣除時，我們經(jīng)常會遇到這樣的問題:企業(yè)的工作人員的數(shù)量無法確定。因為企業(yè)的工資表一般說來是不真實的。企業(yè)的用工是老板說了算，一般沒有勞動部門的合同。工資表上造的工資不一定就是真實發(fā)放的工資。請問，這個問題國家有沒有明文規(guī)定？

回復意見：
　　您好：
　　您在我們網(wǎng)站上提交的納稅咨詢問題收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復如下：
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（國務院令2007年第512號）規(guī)定：
　　“第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”
　　
　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：
　　“一、關于合理工資薪金問題
　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；”

　　根據(jù)上述規(guī)定，不符合規(guī)定的工資薪金不能在企業(yè)所得稅前扣除。有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的，否則按《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定：“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
　　
　　上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。

國家稅務總局
2010/02/23