員工持股計劃（制度）-概念、基本內容及操作要點 

一、員工持股計劃的概念及特征

員工持股計劃（制度）是指由企業內部員工出資認購本公司部分股權，委托員工持股會作為社團法人托管運作，集中管理；員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與按股分享紅利的一種新型股權形式。

員工持股計劃（制度）的主要特征：

（1）、持股人或認購者必須是本企業工作的員工；

（2）、員工所認購的本企業的股份不能轉讓、不能交易、不能繼承；

（3）、員工持股股份可通過以下四種方式形成：

--- 一是員工現金認購方式認購企業股份；

--- 二是員工透過員工持股專項貸款資金貸款認購本企業股份；

--- 三是企業將歷年累計的公益金轉為員工股份劃轉給員工；

--- 四是獎勵紅股形成員工持股。

（4）、員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃。即以工會或職代會社團法人名義享受公司利潤分配，再由專職機構（員工持股管理委員會）再按員工個人持股數額進行二次利潤分配。

二、員工持股計劃（制度）的主要內容

股權設置及持股比例

（1）、經公司股東會或產權單位同意，內部員工股份原則上可通過兩種方式設置：一是增資擴股方式設置，二是通過產權轉讓方式設置。

（2）、員工持股規模：企業可根據本企業規模、經營情況和員工購買能力，自行確定內部員工股總額占公司總股本的比例，自行確定比例是可參照以下比例原則：

* 公司總股本在5000萬元至2億元左右，員工持股比例占總股本的35%左右。

* 公司總股本在1000萬元至5000萬元左右，員工持股比例占總股本的35%-50%左右。

* 公司總股本在1000萬元以下，員工持股比例占總股本的50%以上。

（3）、資本密集型的高新技術企業和商貿企業，經公司股東會或產權單位同意，員工持股比例可適當放寬。

2、員工持股的股份分配

在本公司工作的員工持股資格由各公司自行民主決定。

非公司員工不得以任何方式參加內部員工持股。

員工認股應遵循以下原則：

（一）堅持風險共擔、利益共享的原則；

（二）堅持自愿出資的原則；

（三）堅持公正、公平、公正的原則。

公司應依據員工個人崗位、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數額，具體評分辦法由各公司自行確定。

公司應制訂員工股份認購方案，經持股員工集體討論，并經公司股東會或產權單位同意后執行。

3.員工認購股份程序：

（一）員工向工會提出購股申請；

（二）工會審查員工持股資格；

（三）根據員工股份認購方案確定個人持股額；

（四）公告員工持股額度；

（五）辦理購股手續；

（六）員工向工會繳付購股資金，工會向員工出具“員工股權證明書”

（七）公司應妥善保管員工的持股名冊并上報審批部門備案。 　　

董事長、總經理持股原則。董事長、經理持股額與一般員工持股額應保持合理比例，原則上為員工平均持股額的5倍?0倍。

高級管理人員及主要業務技術人員持股原則。公司根據具體情況，可適度提高經營管理人員、業務和技術骨干的持股額度。

4、員工認購股份的資金來源

員工購股的資金來源由個人出資，可采取以下三種方式：

個人以現金出資購股；

由公司非員工股東擔保，向銀行或資產經營公司貸（借）款購股；

可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產權單位參照銀行貸款利率自行決定。