第十七條  年度考評成績確認。

（一）對司局主要負責人，在年度組織績效成績公布后，由績效辦直接得出其全年實際成績，報領導小組審定。

（二）對司局副職，在年度組織績效成績公布后，由績效辦將其年度個人的組織績效成績、工作努力程度成績和加減分項目成績匯總計算，得出全年實際成績，經總局黨組評議后，確定考評等次為“優秀”的人員。

（三）對司局處級及以下工作人員，在年度組織績效成績公布后，由司局綜合處將其年度組織績效掛鉤成績、工作努力程度成績和加減分項目成績匯總計算，得出全年實際成績，經司局領導評議后，確定考評等次為“優秀”的人員。

司局負責人對考評成績有異議的，由績效辦受理并反饋；司局其他人員對考評成績有異議的，由所在司局處理。

第十八條  考評結果。考評結果確定按照《辦法》第十六條、第十七條和第十八條規定執行。

第六章  結果運用

第十九條  個人績效考評結果運用按照《辦法》第十九條規定執行。

第二十條  稅務總局建立干部個人績效檔案，記錄司局工作人員年度績效考評成績、考評結果等次等內容。

第七章  附 則

第二十一條  本細則所稱“司局副職”是指除司局主要負責人以外的其他司局負責人；“司局負責人”包括司局級領導職務和非領導職務人員；“處室其他處級干部”包括副處長和處級非領導職務人員。

第二十二條  本細則由稅務總局績效管理工作領導小組負責解釋。各司局可根據工作需要，參照本細則制定具體操作規范。

第二十三條  本細則自2016年1月1日起施行。